L’apprentissage est un mode de formation par alternance. Autrement dit, tout au long de sa formation, l’apprenti alterne entre cours théoriques au centre de formation (CDFA) et formation pratique / découverte du métier au sein de l’entreprise avec laquelle il a signé un contrat d’apprentissage.

L’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus*.

*Exceptions :

• Dès 15 ans pour ceux ayant terminé leur 3e
• Au-delà de 29 ans pour les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Afin de faciliter la formation de nos jeunes en situation de handicap, le contrat d’apprentissage peut faire l’objet d’aménagements spécifiques concernant :
• La durée du contrat ;
• Le temps de travail ;
• Le déroulement de la formation (adaptation du parcours, de l’emploi du temps…)

• Le contrat d’apprentissage est signé par l’employeur, par l’apprenti, et par son représentant légal si l’apprenti est mineur. Ce contrat est conclu pour la totalité de la formation (ex : 2 ans pour un CAP). Une convention tripartite de formation par apprentissage entre le CFA, l’employeur et l’apprenti est annexée à ce contrat.

• La durée de votre contrat peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du diplôme préparé.

• Vous pouvez débuter votre contrat en entreprise au maximum 3 mois avant le début de votre formation au CFA.

• Vous êtes salarié de l’entreprise. Vous avez les mêmes droits mais aussi les mêmes devoirs que les autres salariés.

• Vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés par an.

• Votre temps de travail est le même que celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est de 35 heures* par semaine (*des heures supplémentaires sont possibles en fonction de l’organisation collective du travail dans certains secteurs).

• Votre temps de formation au CDFA fait partie de votre temps de travail. Ce temps de formation étant rémunéré, toute absence ou retard sur vos périodes de cours est signalé(e) à votre employeur.

• Votre employeur bénéficie d’exonérations de charges et d’aides financières dans le cadre de votre embauche.

• Votre rémunération varie en fonction de votre âge, de l’année d’exécution de votre contrat, et de l’existence ou non d’un précédent contrat d’apprentissage.

>> Consultez la grille des salaires des apprentis au 1^er janvier 2024 * <<
(Rémunération basée sur le SMIC brut mensuel pour 35h hebdomadaires)

Le formulaire CERFA (contrat d’apprentissage), c’est par ICI
La notice utile au remplissage du CERFA (contrat d’apprentissage), c’est par LÀ

* Attention : le cadre légal définit le salaire minimum légal d’un apprenti mais certaines conventions collectives ou accords de branches applicables à l’entreprise peuvent ainsi majorer cette rémunération. Renseignez-vous auprès du CFA.

Votre CFA :
• Traite votre candidature
• Assure votre formation théorique et votre suivi en entreprise, jusqu’aux épreuves d’examen
• Valide par une certification votre formation en fonction des compétences acquises
• Aide votre entreprise à vous former (apports théoriques)